現在的社會，每一份工作都有特定的專長，就像是「翻譯社」就是利用專長，來表現他們的優良品質，我們也常常聽到許多長輩給我們的建議，人家說:「打工皇帝唐駿，不要放過每一次機會」有一個人，被華爾街譽為「中國資本的第一人」這個美譽，由於勝任各大的行業，還有人給他一個「打工皇帝」的稱號；而現在畢業季，也是面對即將到來的求職季，他給了社會新鮮人成功求職許多的建議…
在面臨就業季，每一個人都應該聽聽過來人心聲，唐駿在1994年加入微軟美國總部，此後擔任微軟全球技術中心總經理，是微軟歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茲傑出獎這項最高榮譽獎的員工，還被微軟評定為未來領袖之一。2004年，唐駿出任大陸最大的互動娛樂公司盛大網路總裁，並幫助盛大公司在美國納斯達克（NASDAQ）成功上市，被華爾街譽為「中國資本的第一人」。由於他能勝任各大行業，外人給他一個「打工皇帝」的稱號。現任的港澳資訊董事長兼CEO的唐駿，他歷經國際各大知名公司，專業經理人這個職務淬鍊。在面對即將到來的求職季，唐駿給出驚人的建議：「在中國離不開關係」這句話讓從想了很多。唐駿這個人出身江蘇常州，雖然沒有雄厚背景，卻他憑藉自身的才能，勝任了許多大陸與國外知名企業的專業經理人。
給社會新鮮人的一封信
忠告畢業生大量投遞履歷表，唐駿近期寫了一封信給即將畢業的大陸大學生，在分析當前就業形勢的同時，也對大學生們在求職過程中應該注意的問題，以及如何提高求職成功率給出建議。唐駿無疑是個傳奇人物，但他的傳奇最開始也是從成為一個公司小職員做起，因此他的職場經歷，對即將邁入職場的畢業生更有啟發性。在全球經濟不景氣的情況下，兩岸大學畢業生總是逃脫不了「最難就業季」煩惱。尤其大陸大學生畢業人數今年將超過700萬人，這是15年前畢業生數量的七倍之多。畢業生數量的迅速擴張大大超出社會職缺的需求。
多參加招聘會，不放過每一次機會，大量的投遞履歷，對待工作時要積極主動方式，去面對社會、面對困難、面對挑戰，這樣您才可以不斷的成長。還有，在學期間要參加各種社會實習英翻中工作。唐駿說，愈來愈多大學生剛進入大學校門，就開始到社會上找實習工作，在還沒有正式畢業之前就先接觸社會，這是一種很好的社會體驗。部分英文翻譯實習經歷較少的大學生在面臨就業時，往往不清楚自己究竟想要什麼，他們或許只聽說國營企業收入穩定，金融、網路與資訊行業收入高，但並不清楚自己最適合什麼樣的行業。唐駿給出的具體求職建議具有很強的現實性，這顯然和他這麼多年來做為專業經理人和企業管理者的身分密不可分。
面臨就業時的建議
大學生在面臨就業時，經常透過熟人關係介紹到相關企業工作，這也不失為一種很好的就業方式，「因為這種關係就是你獨有的資源」。善用人際資源複製成功經驗，他給出的第三點建議，就是充分利用資源。唐駿強調，無論是生活還是工作，在大陸都離不開「關係」兩個字。還有一個建議是，從約聘人員開始做起，透過業績獲得正式工作機會。「起步低並不等於未來沒有上升空間」，唐駿說，透過不斷努力，花了七年才成為微軟中國總裁，想當年他從普通的程式設計員開始做起。微軟初期將視窗（Windows）作業系統英文版轉換為中文版時，許多原始碼須重新改寫，因此中文版往往比英文版延遲至少九個月上市，貽誤商機。唐駿當時自告奮勇，寫出幾萬行代碼的程式來執行英文翻譯工作，經過三個月驗證可行後才找微軟高層告知這項成果，這也讓原先300人團隊一下縮到只要50人即可。因為這項成績，唐駿得到拉拔，也得到微軟很少頒發的比爾蓋茲傑出獎項。
唐駿認為，任何職務不要悶頭做，「要去想你的上司在想什麼」，好員工只有在看到問題後還能提出確實可行的解決方案時，才會得到上司重視和信任，「公司從來不缺挑刺的人」。跟大家說:「英雄不怕出身低」，中國平安保險集團董事長馬明哲，初入職場時只是一個給人開車的司機，「起點多低不重要，重要的是你是否有足夠的力量跳高」。儘管唐駿先前在自傳作品「我的成功可以複製」中被指學歷造假，形象受到損害，但這些以「過來人」所提的建議，對於即將跨入職場的社會新鮮人或在校生，提供諸多幫助，這才是真正的「我的成功可以複製」。
在面臨就業季，每一個人都應該聽聽過來人心聲，唐駿在1994年加入微軟美國總部，此後擔任微軟全球技術中心總經理，是微軟歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茲傑出獎這項最高榮譽獎的員工，還被微軟評定為未來領袖之一。2004年，唐駿出任大陸最大的互動娛樂公司盛大網路總裁，並幫助盛大公司在美國納斯達克（NASDAQ）成功上市，被華爾街譽為「中國資本的第一人」。由於他能勝任各大行業，外人給他一個「打工皇帝」的稱號。現任的港澳資訊董事長兼CEO的唐駿，他歷經國際各大知名公司，專業經理人這個職務淬鍊。在面對即將到來的求職季，唐駿給出驚人的建議：「在中國離不開關係」這句話讓從想了很多。唐駿這個人出身江蘇常州，雖然沒有雄厚背景，卻他憑藉自身的才能，勝任了許多大陸與國外知名企業的專業經理人。
給社會新鮮人的一封信
忠告畢業生大量投遞履歷表，唐駿近期寫了一封信給即將畢業的大陸大學生，在分析當前就業形勢的同時，也對大學生們在求職過程中應該注意的問題，以及如何提高求職成功率給出建議。唐駿無疑是個傳奇人物，但他的傳奇最開始也是從成為一個公司小職員做起，因此他的職場經歷，對即將邁入職場的畢業生更有啟發性。在全球經濟不景氣的情況下，兩岸大學畢業生總是逃脫不了「最難就業季」煩惱。尤其大陸大學生畢業人數今年將超過700萬人，這是15年前畢業生數量的七倍之多。畢業生數量的迅速擴張大大超出社會職缺的需求。
多參加招聘會，不放過每一次機會，大量的投遞履歷，對待工作時要積極主動方式，去面對社會、面對困難、面對挑戰，這樣您才可以不斷的成長。還有，在學期間要參加各種社會實習英翻中工作。唐駿說，愈來愈多大學生剛進入大學校門，就開始到社會上找實習工作，在還沒有正式畢業之前就先接觸社會，這是一種很好的社會體驗。部分英文翻譯實習經歷較少的大學生在面臨就業時，往往不清楚自己究竟想要什麼，他們或許只聽說國營企業收入穩定，金融、網路與資訊行業收入高，但並不清楚自己最適合什麼樣的行業。唐駿給出的具體求職建議具有很強的現實性，這顯然和他這麼多年來做為專業經理人和企業管理者的身分密不可分。
面臨就業時的建議
大學生在面臨就業時，經常透過熟人關係介紹到相關企業工作，這也不失為一種很好的就業方式，「因為這種關係就是你獨有的資源」。善用人際資源複製成功經驗，他給出的第三點建議，就是充分利用資源。唐駿強調，無論是生活還是工作，在大陸都離不開「關係」兩個字。還有一個建議是，從約聘人員開始做起，透過業績獲得正式工作機會。「起步低並不等於未來沒有上升空間」，唐駿說，透過不斷努力，花了七年才成為微軟中國總裁，想當年他從普通的程式設計員開始做起。微軟初期將視窗（Windows）作業系統英文版轉換為中文版時，許多原始碼須重新改寫，因此中文版往往比英文版延遲至少九個月上市，貽誤商機。唐駿當時自告奮勇，寫出幾萬行代碼的程式來執行英文翻譯工作，經過三個月驗證可行後才找微軟高層告知這項成果，這也讓原先300人團隊一下縮到只要50人即可。因為這項成績，唐駿得到拉拔，也得到微軟很少頒發的比爾蓋茲傑出獎項。
唐駿認為，任何職務不要悶頭做，「要去想你的上司在想什麼」，好員工只有在看到問題後還能提出確實可行的解決方案時，才會得到上司重視和信任，「公司從來不缺挑刺的人」。跟大家說:「英雄不怕出身低」，中國平安保險集團董事長馬明哲，初入職場時只是一個給人開車的司機，「起點多低不重要，重要的是你是否有足夠的力量跳高」。儘管唐駿先前在自傳作品「我的成功可以複製」中被指學歷造假，形象受到損害，但這些以「過來人」所提的建議，對於即將跨入職場的社會新鮮人或在校生，提供諸多幫助，這才是真正的「我的成功可以複製」。
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